lostlyz - 2007-6-30 23:54:00
职业规划及就业指导协会06-07年度工作总结
本协会是一个在南昌航空工业学院校团委领导下，以团委政治为指导，由在校学生自愿组成的集学术性和实践性于一体兼其他服务活动的非盈利性学生组织。本协会作为校园文化的载体，通过对大学生成长、成才、职业规划等理论的探索和研究，对就业领域的了解和认识以及与企业拉近距离等一系列的实践活动，指引学生树立正确的就业观念，从而不断丰富校园文化，培养大学生挑战自我、独立生活以及适应社会的能力，同时拓展大学生的求知领域，让大学生走出象牙塔、面向社会、体验社会，达到理论与实践相结合的目的。
新的干部的加入为协会的发展注入新的血液，06年9月底本协会进行了新一届干部选举，通过民举选举产生了新一届领导班子，在团委的领导下、就业办的指导下、以及社联的支持下举办了一系列丰富多彩的活动。完成了协会的既定目标，协会的全体成员在一次次活动中成长，协会的组织机构在活动中不断完善，形成了具有一定实力的学生社团。首先介绍协筹划并举办的活动：1．
协会内部干事辩论赛：此次辩论赛以协会的干事为参赛对象，部长作为各自部门的教练。该活动协会干事参与度几乎为100%，举得了很好的效果。达到了融洽协会内部关系，打造协会和谐文化的目的。其次协会的干部干事在此次活动中得到了很好的锻炼机会，很多以前没有参加过辩论赛的同学不仅掌握了辩论赛的知识，甚至有些人经过此次比赛成为院系里辩论赛的种子选手，更重要的是很多内敛的同学获得了自信以及面对新事物的勇气。此次活动也暴露出一些问题，首先，协会全体一些人时间观念不强，影响活动的正常进行；其次协会干部处理突发行问题的能力有待提高。2．
职业规划论坛：职业规划成为当今大学生的潮流，但如何做一份适合自己的生涯规划，如何树立正确的就业观，却是很多学生迷茫的地方，针对这种情况我们协会举办了邀请专家给我们的同学做“职业规划论坛”报告。此次活动通过讲座的形式向参加讲坛的学生传达了时代潮流的信息。此次活动的难点在于专家的公关，外联部作为协会对外联络的部门体现出了良好的实战能力；但此次活动宣传的力度不够，没有充分是学生受益。3．
元旦晚会主持人选拔赛及元旦晚会：以文娱活动融洽协会关系，通过举办大型活动提高协会整体能力是此次元旦晚会的出发点。为元旦晚会准备的主持人选拔大赛面向全协会征集，此次选拔在全协会做了大量一对一式的宣传，部长和干事都积极参加，为了给选手一个较为紧张的气氛我们邀请了其它公益类社团做我们的评委。元旦晚会在全协会的参与下取得了圆满成功。此次活动准备时间为两个月，因此各方面都做的不错，其本上达到了预期的效果。4．
问卷调查：此次问卷调查的对象是我校非毕业生，题目为“关于大学生就业心理及职业生涯规划状况的问卷调查”，总共一千份，调查结果交给了就业办，为他们准备了关于就业的最新资料，同时也使的本协会的发展方向有-据可依。此次活动准备的时间同样是非常的充分，问卷的内容基本上涵盖了寻求目标的题目，问卷调查采取分工制，作到了快速完成任务，防止人员流动造成的重复填写现象。数据统计工作在两天后进行，复杂而枯燥的工作被大一的干事自发组成团队承担下来，完成的相当漂亮，包括做数据统计表和数据统计，耗时一整天。此次活动展现了协会团队精神，以及新的力量在成长和爆发。此次活动的难点在于地点的分配，由于当时自习教室没有强制规定，因此自习的学生分布也就无规律可寻，给我们的问卷的分发带来很多的问题。很难做到比例数。5．
协助就业办：就业办是本协会的指导单位，在工作上老师经常为我们的组织建设、规章制度的完善、活动的策划提供宝贵的意见以及给与我们人力和物质上的帮助。就业办是主管毕业生工作的单位，每年都有批量性的工作要做，为了给他们节约时间，老师就会叫上我们协会的人给他们做帮手，比如说每年的毕业生就业协议书的整理工作，就业指导试卷的监考以及阅卷工作以及双选会的服务工作我们都会派大量的会员去协助老师。同时会员也获得了锻炼的平台。在和老师的沟通中存在了不少的问题，比如说有些会员办事比较马虎，有时候协会人手不够用，有时候对老师的任务理解的不够。都给我们的工作带来了麻烦，这些因素影响了两者之间的合作。6．
响应社联的工作，团结其它社团：社团的活动本协会积极参加，社团制度本协会努力学习。争取在校团委规定的既定的轨道上发展。例如校社团文化节开幕式，本协会积极参与，报选了与协会性质相关的节目——《就业三步曲》，对与文艺类社团来说可能不算什么，对于公益类社团报选活动确实需要做很多。争取团结多的社团，一方面可以协力开展活动，一方面可以互相学习。校越野寻宝大赛，本协会同其它的公益类社团在一起有过合作，在就业办公室我们对活动的开展展开了多次的商讨，达到了增进友谊的目的。此次合作是成功的。7．
问题平台：孰能无惑，惑之不解终为惑也。收集学生对就业以及职业规划的疑惑并请专业老师来回答，在将老师的答复向学生公布是我们此次活动的过程，解疑是我们的目的，该活动创意很好，今后的活动可以借用。它可以作为“职业规划论坛”和“问卷调查”的补充活动，使的前两次活动更具有意义。此次活动设计的很好，但并没有按照预定的轨道发展，其中有一些是客观原因，但大部分还是主观的。比如说天气不好，人流量较小，收集到的问题少。8．
换届选举：5月末进行了换届选举，选举的目的有二：1.新干部在明年招新之前有更多的时间来准备，比如说完善制度、打造团队。2.趁热打铁。此时会员对协会的性情比较高，召开选举能让会员的积极性不至于回减低，以及能够吸引更多的人参加竞选。06-07年度协会工作伴随着学习的结束而告一段落。总结是为了更好的发展。我们的工作有做的好的，也有做的不好的。下面就两者做一些概括性总结。（—）好的地方l
会员熟悉协会的口号、宗旨、目标以及愿意在协会干部的带领下努力工作是自己的工作符合协会服务大学生就业的宗旨和实现协会成为“十佳社团”的目标。l
协会的动员机制初现成效。协会的活动需要会员参与，协会除了海报宣传，还有个特别的机制—动员机制。各部门部长在常委会结束后必须召开部门会议，传达协会精神，有活动需要干事参与的，必须鼓励干事参加。它具有针对性以及消息的迅速性。l
协会只能机构设置齐全，本协会设立常委会，下设六个职能部门，分别享有不同的职权和承担相应的义务。l
协会的关系建设较融洽。协会是学生第二发展舞台，在里面一方面可以锻炼自己的能力，另一方面可以结交很多朋友，我们协会也不例外，争取提供多的机会结交朋友，融洽协会关系，协会的吸引力增强。（—）不好的地方l
制度不完善。协会的规章制度不能够很好的约束会员的行为，尤其是非干事会员。另一方面协会的制度执行的不够理想。l
干部职位设置不合理，部分职位分工有重复的地方，致使部分干部冷落。部分干部包括干事有失落感。l
宣传工作不够好，协会不能够和外界取得联系，使得大家对本协会具有陌生感，拉大了协会与学生的距离。客观原因是宣传不人手不够，但更重要的是主观原因。l
协会信息不流畅，导致协会会员信息不对称。这个一方面是由于海报宣传力度不够，另一方面会员知晓协会信息的渠道有限总的来说协会在这个年度里取得了一定的成绩，举办了丰富多才的活动，为会员提供了锻炼自我，提高自我和展现自我的平台。顺利完成了协会的初期目标。这一年度的工作已经告一段落，协会的发展还在继续。协会可以做的更多，我们要继续发扬我们的长处，虚心向其它社团学习，努力解决存在的不足之处。通过有效的工作体现本协会的宗旨，争取早日实现协会夺优目标。 我们的口号是：同舟共济，培育职场骄子齐心协力，打造航院精英 大学生职业规划与就业指导协会 2007/06/20
Dr.Choosen - 2007-7-1 11:15:00
这个好长。。。
GC一下